頼れる制度があります。
辞めさせずに守る。そのための選択肢をご存じですか？
従業員の“働けない時期”をどう支えるかは、今や企業の大きな課題です。
退職を防ぎ、従業員の生活を守るために、企業ができることがあります。
今、こんなお悩みはありませんか？
パワハラや人間関係トラブルによる
休職者が増えている
人間関係やパワハラ起因の休職が増加し、対応が追いつかず人事負担が大きくなっています。
長期休職 → 退職という流れを
何とか断ちたい
休職が長引くほど退職につながりやすく、企業だけの支援では限界を感じるケースが増えています。
社員を支援したいが、
何をすれば良いかわからない
制度が複雑で適切な支援方法が分からず、企業の対応が後手になりやすい状況が続いています。
その責任を“企業だけ”が背負う必要はありません
社員の状態が重くなるほど、企業が抱える責任や負担は大きくなります。
しかし、本来は企業が単独で支え切る必要はありません。社会保障制度など“外部の力”を適切に活用することで、企業と従業員の双方が無理なく継続できる環境が整います。まずは「すべてを背負う必要はない」という前提から見直すことが大切です。
実は“社員を守るための選択肢”があります
休職者の生活を支えることで、治療に専念しやすくなり、結果的に復職の可能性を高められる制度があります。これは企業が直接費用を負担するものではなく、従業員の生活を守るための国の仕組みです。多くの企業が「知らなかった」と驚かれることも多い制度で、長期休職・退職リスクの軽減に大きく寄与します。
相談することで何が変わるか
「制度の相談をする段階ではない」と感じている方こそ、まずは状況整理が必要です。無料相談では、制度の説明だけでなく“今何をすべきか”を一緒に整理します。
休職者の生活と治療環境を整えやすくなる
収入が途切れる不安が小さくなることで、本人が治療に集中できる環境が整います。企業としても無理な復職を促す必要がなくなり、結果として回復のスピードが早まることもあります。「治療に専念できる期間」を制度が支えてくれるため、人事・総務が抱えていた心理的負担も大きく軽減されます。
退職一択ではなく、複数の選択肢を提示できる
復職か退職か──その二択しか提示できない状況は、社員にとっても企業にとっても苦しいものです。しかし制度を活用することで、“時間を確保した上で選択できる”環境が生まれます。休息期間を保障しつつ、回復後の働き方を冷静に検討できるため、本人の納得感も高まり、企業としても離職リスクを抑えることができます。
人事担当者の精神的・業務的負担が軽減される
長期休職者を支えるための調整・判断は、人事担当者にとって大きなプレッシャーになります。制度を活用すれば、従業員支援の一部を外部専門家が担うため、「どう対応すべきか」という悩みや不安が軽減されます。人事が本来の業務に集中しやすくなり、組織全体の運営効率も向上します。
障害年金について詳しく知る
制度の仕組みや対象、申請の流れなどを詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
企業として押さえておきたいポイントもまとめています。
他の人はどうだった？
制度を活用することで、休職者が安心して治療に専念でき、結果的に復職につながったケースがあります。
「もっと早く知りたかった」という企業様の声も多く、離職防止の有効な手段として注目されています。
休職期間が延び、復職の見通しが立たない社員への対応に困っていた企業。制度を活用することで、社員の生活を支えつつ企業の負担も軽減され、人事担当者が冷静に対応できる体制が整いました。
「復職が難しく退職しかない」という状態の社員に対し、企業が何を案内すべきか分からず停滞していたケース。制度を提示することで、本人にも企業にも“退職以外の選択肢”が生まれ、支援の幅が広がりました。
よくある質問
従業員への支援を検討する際、制度の理解や実務フローに不安を感じる企業様が多くいらっしゃいます。このページでは、障害年金の活用や長期休職者への支援に関するよくある疑問を分かりやすく整理しました。人事・総務担当の方がすぐに判断しやすいよう、実務目線で簡潔に解説しています。職場づくりやリスク管理に役立つ情報としてご活用ください。
- 社内で対応に困っている休職者がいるのですが、どの段階で相談すべきですか？
- 休職が長期化している、復帰の見通しが立たない、職場調整だけでは限界を感じている—このような段階での相談が最適です。障害年金は社員の生活安定につながり、人事担当者の負担軽減にも直結します。早めの相談で選択肢を広げられます。
- 障害年金の話を社員にするのはハードルが高いです。どう説明すればよいですか？
- まず「退職を促すための制度ではなく、生活と治療を守るための支援制度」であることを伝えると、社員の不安が軽減されます。当事務所では企業向けに“伝え方テンプレート”を提供し、人事担当者がスムーズに説明できるようサポートしています。
- 相談した内容が社内に広まることはありませんか？
- 個人情報の取り扱いは厳格に行っており、相談内容が本人以外に伝わることはありません。企業からのご依頼でも、社員情報は必要最小限に限定し、秘密保持契約の締結も可能です。安心してご依頼いただけます。
- 人事として何を準備すれば良いですか？
- 基本的には「休職の状況」「これまでの社内対応」「医療機関との連携状況」を共有いただくだけで十分です。専門的な書類の作成などはすべて当事務所が行います。企業側の負担を最小限にする体制を整えています。
- 社員が受給すると企業側にデメリットはありますか？
- ありません。障害年金は国の公的制度であり、企業の負担やコストが発生することはありません。むしろ、休職者の生活と治療が安定し、人事担当者の対応負担が軽減され、無理のない復職支援にもつながるというメリットが大きい制度です。
無料相談の案内
制度が利用できるのか、企業としてどこまで関わるべきかなど、初期相談だけでも歓迎しています。状況をお伺いしたうえで、導入の流れや負担の少ない運用方法をご案内します。費用はかかりませんので、まずはお気軽にご相談ください。
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