パワハラ起因の長期休職者への対応に悩んだケース | 社労士は大阪のことほぎ社労士事務所 | 相談事例

休職期間が延び、復職の見通しが立たない社員への対応に困っていた企業。制度を活用することで、社員の生活を支えつつ企業の負担も軽減され、人事担当者が冷静に対応できる体制が整いました。